年終考核的(de)結果，往(wang)往(wang)是用人單(dan)位獎懲(cheng)員工的(de)重(zhong)要依據(ju)，關系著(zhu)員工的(de)職位升遷和收入。

 　　那么，關于年終考核(he)，這5個問題(ti)你必須弄清楚，快來看看吧(ba)！

1

年終考核與是否勝任工作

是一回事嗎？

　　年終考核是指(zhi)用(yong)人單位對照工作(zuo)目標和績效標準，評定一年來勞動者的工作(zuo)任(ren)務(wu)完(wan)成情況(kuang)、工作(zuo)職責履行(xing)程(cheng)度(du)和發展狀況(kuang)。

　　是否勝任工作是指(zhi)能否(fou)(fou)按(an)要求完成勞(lao)動(dong)合同(tong)中約定(ding)的(de)(de)任務或(huo)者同(tong)工(gong)種、同(tong)崗(gang)位人員(yuan)的(de)(de)工(gong)作量。用(yong)人單(dan)位應明確(que)勞(lao)動(dong)者的(de)(de)崗(gang)位職責及所肩(jian)負的(de)(de)工(gong)作任務，并履行告知程序，圍繞其工(gong)作崗(gang)位對(dui)勞(lao)動(dong)者的(de)(de)技能程度、工(gong)作業績、基本履責等(deng)情(qing)況進行綜合評(ping)價，判斷是否(fou)(fou)勝(sheng)任工(gong)作。

　　嚴格來說(shuo)，年(nian)終考(kao)核(he)和是(shi)否勝任工作概念上不是(shi)一回事，然(ran)而兩者(zhe)存在關(guan)聯，一般認為，年終(zhong)考核是否合格，可以(yi)作為評判(pan)員工是否勝任工作的(de)依據(ju)。但(dan)除了年終(zhong)考核之外，還(huan)應多(duo)方考量，綜(zong)合評判(pan)。

2

年終考核不合格可以調崗調薪嗎？

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定，工(gong)作內容、工(gong)作地點、勞(lao)動報酬為勞(lao)動合同必備條款。

　　如果(guo)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)年終考核不合格，用(yong)人單位(wei)對(dui)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)工作崗(gang)位(wei)和(he)勞(lao)(lao)動(dong)報酬進行調(diao)整，應注意以下情形：

協商調崗調薪

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定：“用人單(dan)位(wei)與勞動(dong)者協商一致，可以變(bian)更勞動(dong)合同(tong)約定的(de)內容(rong)。變(bian)更勞動(dong)合同(tong)，應當(dang)采用書面(mian)形(xing)式。變(bian)更后的勞動(dong)(dong)合同文本由用人單位和勞動(dong)(dong)者各執(zhi)一份(fen)。”

　　一般情況下(xia)，未(wei)經(jing)勞動者同意，用人單位(wei)不得單方(fang)調崗調薪。

依法調崗調薪

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：“勞(lao)動(dong)者不(bu)能勝(sheng)任工作(zuo)，經過培訓或者調整工作(zuo)崗(gang)位，仍不(bu)能勝(sheng)任工作(zuo)的，用人(ren)單位提(ti)前(qian)三十日(ri)以(yi)書面形式(shi)通知勞(lao)動(dong)者本人(ren)或者額外支付勞(lao)動(dong)者一個月(yue)工資后，可(ke)以(yi)解除勞(lao)動(dong)合同(tong)。”

　　若勞動者年終(zhong)考核不(bu)(bu)合(he)格，被認(ren)定為不(bu)(bu)勝(sheng)任工作，用人單位(wei)依據該條(tiao)款可以(yi)單方調(diao)崗(gang)(gang)并(bing)調(diao)整其崗(gang)(gang)位(wei)對應的薪酬。

依規調崗調薪

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四條第一款規(gui)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(gui)章(zhang)制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。”

　　用人單位可以依據其規(gui)(gui)章制度對員(yuan)工(gong)行使(shi)管理(li)權，規(gui)(gui)章制度的產生必須符合法(fa)律規(gui)(gui)定，即“通過民(min)主程序產生、內(nei)容不違(wei)反法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)、勞(lao)動(dong)者須知(zhi)曉”。

　　用人(ren)單位(wei)可以(yi)在規(gui)章制度中規(gui)定(ding)年(nian)終(zhong)考(kao)核不(bu)合(he)格可以(yi)進行(xing)調(diao)崗調(diao)薪(xin)，但(dan)對于年(nian)終(zhong)考(kao)核不(bu)合(he)格的(de)認定(ding)和薪(xin)酬的(de)調(diao)整，應(ying)合(he)情合(he)理、客觀公(gong)正，避免(mian)主觀惡意，對于調(diao)整的(de)崗位(wei)不(bu)應(ying)有侮辱性，防(fang)止用人(ren)單位(wei)濫用管(guan)理權。

3

年終考核不合格，用人單位可以直接解除勞動合同嗎？

　　年終考核不合格，用人單位不可以直接解除勞動合同。

　　《中(zhong)華人(ren)民(min)共和國勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)實(shi)施(shi)條例》第十九(jiu)條關于用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)可以(yi)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者解除固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)、無固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)或者以(yi)完(wan)成一定(ding)工作任務為期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)十四種情形(xing)中(zhong)并無年(nian)終(zhong)考核不(bu)合(he)格，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)不(bu)能以(yi)此(ci)為由(you)直(zhi)接(jie)解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)。

　　如果勞動(dong)者年終考核不(bu)合(he)格是(shi)因為不(bu)能勝任工作(zuo)(zuo)，根(gen)據《中(zhong)華人(ren)(ren)民共和(he)國勞動(dong)合(he)同法》第四(si)十條(tiao)規定：“勞動(dong)者不(bu)能勝任工作(zuo)(zuo)，經(jing)過培訓或者調整工作(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)，仍不(bu)能勝任工作(zuo)(zuo)的，用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)提前三(san)十日(ri)以書(shu)面形式通知勞動(dong)者本人(ren)(ren)或者額外(wai)支(zhi)付(fu)勞動(dong)者一(yi)個月工資后，可(ke)以解除勞動(dong)合(he)同。”

　　用人單位依據(ju)該條款(kuan)解除(chu)勞(lao)動合同，須滿足三個前提：

　　（1）勞動者(zhe)被證明不能勝任(ren)工(gong)作；（2）要經過培訓或調整工(gong)作崗位；（3）勞動者(zhe)仍然不能勝任(ren)工(gong)作。

　　這對用人單位的舉證提(ti)出更(geng)高(gao)要求。

4

年終考核不合格可以作為不續簽的理由嗎？

　　勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期滿(man)，勞(lao)動(dong)者和用人單(dan)位均(jun)可提出不(bu)續(xu)簽(qian)(qian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，對于年終考(kao)核不(bu)合(he)(he)格(ge)的勞(lao)動(dong)者，用人單(dan)位可以依據《中華人民共和國勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法》第四(si)十四(si)條(tiao)相關規定(ding)不(bu)再續(xu)簽(qian)(qian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，但應注意無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的續(xu)簽(qian)(qian)問(wen)題。

5

“三期”女職工的年終考核如何操作？

　　女職(zhi)工在孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)受(shou)特(te)殊(shu)保(bao)護，對(dui)于“三(san)期(qi)”女職(zhi)工的(de)(de)年(nian)終考核(he)應考慮到該群體的(de)(de)特(te)殊(shu)性，例(li)如“工作強度、工作時(shi)間、生理條(tiao)件(jian)”等(deng)因(yin)素，對(dui)于考核(he)標準(zhun)要(yao)進行適當(dang)調(diao)整(zheng)，因(yin)為她們是(shi)法(fa)律和社會特(te)別保(bao)護的(de)(de)群體，除(chu)法(fa)定情形(xing)外，不可隨意克扣工資、調(diao)整(zheng)工作崗(gang)位、解除(chu)勞(lao)動合同。

（來源：人社部微信）